產(chǎn)業(yè)工人是制造業(yè)的根基，更是企業(yè)創(chuàng)新的活力源泉。近日，由安徽省總工會主管的《安徽工人日報》在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革�？���，對榮事達集團進行了深入報道，聚焦榮事達在培育新時代產(chǎn)業(yè)工人，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方面的創(chuàng)新舉措與顯著成效。

報道指出，在科技不斷進步和市場競爭日益激烈的背景下，產(chǎn)業(yè)工人隊伍作為企業(yè)發(fā)展的重要支撐，其素質(zhì)和能力的高低越來越關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和核心競爭力。面對前所未有的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)，榮事達積極作為，從多方面發(fā)力，推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革。

一是強化思想引領(lǐng)，樹立發(fā)展理念。榮事達以黨建為引領(lǐng)核心，以工會為主要執(zhí)行力量，積極開展各類主題教育活動。通過“四送”服務(wù)、迎國慶學(xué)勞模參觀學(xué)習(xí)活動等形式，向產(chǎn)業(yè)工人精準(zhǔn)傳達國家政策方針以及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營理念。同時，通過制定職業(yè)道德規(guī)范、開展職業(yè)道德教育以及建立評價機制，著力培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)道德和素養(yǎng)。

二是創(chuàng)新培養(yǎng)方式，提高綜合素質(zhì)。榮事達根據(jù)企業(yè)實際情況和職工需求，精心制定個性化培養(yǎng)計劃和培訓(xùn)方案。一方面，開展職業(yè)技能、崗位技能、安全教育等各類培訓(xùn)，鼓勵工人參與技能競賽，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。另一方面，提供在職學(xué)歷教育和專業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)，以及外派至北上廣深等地的研修機會。此外，還引入互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)手段，開展線上學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程教育等新型培訓(xùn)，提升培訓(xùn)效率和效果。

三是拓寬發(fā)展通道，激發(fā)創(chuàng)新活力。榮事達建立科學(xué)的選拔機制和評價體系，選拔優(yōu)秀人才進入關(guān)鍵崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位，鼓勵產(chǎn)業(yè)工人參與智能家電家居科研項目和技術(shù)創(chuàng)新活動。同時，設(shè)立完善的晉升機制和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)立“員工激勵”“員工創(chuàng)新”“員工服務(wù)”等各類內(nèi)部獎項和榮譽，表彰表現(xiàn)突出的產(chǎn)業(yè)工人。

四是保障合法權(quán)益，構(gòu)建和諧關(guān)系。2024年，榮事達入選民營企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人能級工資集體協(xié)商名單，積極構(gòu)建權(quán)益保障體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。在保障勞動報酬、社會保險、勞動保護等基本權(quán)益的基礎(chǔ)上，建立健全薪酬制度和福利待遇體系。積極開展多項服務(wù)活動，關(guān)注女職工權(quán)益，落實相關(guān)規(guī)定，建設(shè)女工家園，設(shè)立母嬰室、心理咨詢室等。重視企業(yè)文化建設(shè)，舉辦相親會、聯(lián)誼會等各類文化活動，增強產(chǎn)業(yè)工人的歸屬感。

五是加強產(chǎn)學(xué)研合作，促進深度融合。2024年7月，長豐工匠學(xué)院實訓(xùn)基地在榮事達授牌，這是對其在實操教學(xué)、產(chǎn)教融合方面成績的認(rèn)可。榮事達與高校、科研機構(gòu)緊密合作，共建專項實習(xí)實訓(xùn)基地，為產(chǎn)業(yè)工人提供實踐和培訓(xùn)機會，同時挖掘和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。持續(xù)開展人才交流與合作項目，引進高校、科研機構(gòu)的優(yōu)秀人才和技術(shù)成果，為企業(yè)發(fā)展注入新動力。

榮事達在培育新時代產(chǎn)業(yè)工人方面的一系列舉措，不僅提升了產(chǎn)業(yè)工人的素質(zhì)和能力，也為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的人才支撐。未來，榮事達將繼續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，不斷探索創(chuàng)新，為推動企業(yè)發(fā)展和行業(yè)進步作出更大貢獻。